宣城有魅力连续三年人口净流入
江苏镇江“90后”小伙衍凡化身“推介官”，在自媒体账号宣传安徽宣城的绿水青山。
2021年，他从镇江一路寻到泾县汀溪乡，开了间名为“南山小院”的民宿。他由衷地喜欢这里，不仅自己留了下来，还在抖音上卖力吆喝：此心安处是宣城。
像衍凡这样来到宣城、爱上宣城、留在宣城的年轻人有不少，这不，“泾县村咖”已集聚了70多家咖啡馆，吸引了300多名青年返乡创业。
宣城吸引力有多大？近日，安徽省统计局发布全省和各市人口抽样调查结果，2024年，宣城市常住人口比去年增加3000人。自2022年起，连续三年人口净流入人数分别为1.6万人、0.2万人、1.3万人。
连续三年人口净流入，宣城为什么能？让我们先来看看——
宣城吸引力，来自高质量发展迸发的活力。
2024年，地区生产总值突破2000亿元大关、增长5.8%左右；规模以上工业增加值增长8.8%，固定资产投资增长6%，社会消费品零售总额增长4.3%，进出口总额增长20%。纳入省开工动员项目105个，开工率并列全省第1位。
“2+3+4”产业链两个首位产业表现亮眼。汽车零部件、新能源产业产值达850亿元、750 亿元，分别增长20%、74.4%。新增规上汽车零部件企业45家，总数425家、居全省第3位。产业链去年总计招引项目596个、总投资2269.6亿元。
宣城吸引力，背后是新质生产力强劲的动力。
2025年1月，长三角（宣城）产业合作区迎来设立一周年，成绩单可圈可点。新签约、新开工、新投产亿元以上项目67个、60个、49个。
长合区广德片区寻钠电池、青钠电池等新能源重大项目相继落户，苏州诺达佳智能、威灏光电、鼎为光电“三兄弟”企业抱团签约、一起开工；宣州片区催生“数控小镇”，已集聚数控刀库、数控光机、五轴加工中心等企业23家；郎溪片区开工长合大道等8个项目……
宣城吸引力，竞争力在政企一心的营商环境。
政商恳谈会，这个宣城营商环境最大的IP，2025年依然每月如期而至，开出了新意，既有“推进重大项目建设”专场，也有与新生代企业家面对面主题；走进市“两会”，上门听取代表委员意见；走进宣州区，离企业再近一点、离企业家更近一些。来自苏州的企业家、宣城立讯精密工业有限公司总经理朱陆凤是政商恳谈会的“老朋友”，他从昆山来到宣城深耕8年，一二三期项目均已投产，今年又有新项目开工，他觉得，有这样的营商环境，立讯在宣城投资和发展的信心更足了。
宣城吸引力，优势在这幅独一无二的“宣纸上的山水画卷”。
蓝天碧水净土，全市环境空气质量连续5年全面达标，优良天数比例稳居全省第2位。作为全国唯一的“中国文房四宝之城”，宣城全力打造全域旅游发展先行区，铺展文旅融合的新图景……
宣城吸引力很硬核，连续4年入围“中国城市人才吸引力百强榜”，连续2年跻身“全国城市创新能力百强榜”。
“百强榜”有实实在在的数据支撑。自2022年以来，宣城市已吸引10万余名大学生来宣开展实习实训实践，173所高校在宣建立实践、实习、实训基地，引导4300余名大学生留宣就业。
以青春之名，赴宣城之约，毕业于郑州电力职业技术学院的贾世原便是其中一位。固德威电源科技（广德）有限公司与郑州电力职业技术学院签订校企共建协议，作为第一届“订单班”学生，小贾毕业后正式入职企业留了下来，他说：“宣城人才环境好，企业发展前景好，我决心留在这里建设‘第二家乡’。”
宣城吸引力，是向每一位远道而来的城市“合伙人”，伸出诚意满满的橄榄枝。
有朋自远方来，不亦乐乎？百名博士走进宣城、留学人员创新创业大赛、海外高层次人才宣城行……好戏连台，群贤毕至。去年，宣城市新招引6名博士后进入汽车零部件产业企业开展科研技术项目攻关，全市共有11家汽车零部件产业省级以上博士后科研工作站。
引进来，敞开怀抱。每年12月12日，是专属版“宣城人才日”。2024年“人才日”期间，第六届长三角G60科创走廊人才峰会、九城市重点产业人才专场招聘会等一系列活动，集聚长三角人才精英。宣城市47家参会企业带来1600余个岗位，达成初步就业意向近400人，现场同步云端直播观看量有6.23万人次。
走出去，跨省“抢人”。组织开展“诚觅宣城合伙人·百所高校行”活动，去年149场次活动共达成就业意向7786人。今年3月1日，市人社局组织博瑞特热能设备等6家重点企业，携291个优质岗位参加2025“起跑春天”杭州青年人才交流大会。参加活动的浙江科技大学宣城籍学子魏远航说，今天就是冲着家乡企业来的，“宣城对应届毕业生的住房、职业发展等方面都有保障，回宣发展大有可为。”
真金白银，一诺千金。宣城吸引力，强就强在对“合伙人”的承诺，说到做到。
宣城市深入实施人才强市战略，出台人才强市28条、产业人才“宣十条”等一揽子支持政策，推动惠才政策直达快享，3年累计为2000余家企业、3万人次人才兑现政策资金3.48亿元，建成人才公寓8000余套。
第六届长三角G60科创走廊人才峰会
连续3年人口净流入，宣城吸引力，后劲足得很。
2024年，宣城市新增省级创新平台76个，获批省级企业研发中心45家。中国科大先研院宣城科创基地揭牌成立。实施产学研合作项目341项，数字化转型评价位列全省第2。宣城经开区入选全省制造业数字化转型示范园区；宣城“工业大脑”创成省级工业互联网创新中心，入驻企业1288家。
毕业于中国科学院的材料学博士Mustafa Haider是宣城市重点企业引进的高端人才，就职于宣城先进光伏技术研究院。这位巴基斯坦友人喜欢宣城尊重人才、爱护人才的氛围，干脆把家人也接来了，安心在这里发挥所长。
科创实力，吸引来了“科技副总”。
宣城市率全省之先探索“科技副总”引才机制，从高校、科研院所引进教授专家高层次人才，到企业兼任“科技副总”，解决科技人才“引不来、不够用、留不住”的难题。
从校园到企业，从实验室到生产线，“科技副总”们带来了智慧、技术，带来了人才、团队和成果。合肥工业大学宣城校区机械工程系副教授刘勇在担任云华智能的“科技副总”1年内，就研发了智能轻焊工作站，成为企业的“拳头”产品。截至去年底，44名“科技副总”所在企业已与高校签订32项产学研用协议，累计帮助宣城市申请45项发明专利。
“科技副总”已是宣城吸引力响当当的招牌，宣城市又面向长三角柔性引进高层次人才，设立长三角名师工作室30个、名医工作室86个。探索“政聘企用”人才引育新模式，引进268名重点高校毕业生派驻98家重点企业培养使用。
来自合工大宣城校区同一寝室的郭嵩、杨亮和褚万刚，3位来自不同城市的“同窗”毕业后，通过“政聘企用”模式入职本地企业携手干事创业，还不约而同当上了“宣城女婿”，成为宣城吸引力生动的注脚。
前有武汉大学博士梁记伟、胡明明夫妇双双落户宣城的佳线后小伙刘爽回宣担当宣纸小镇负责人的事例。近期，宣城市在寻找“此心安处是宣城”系列报道的主人公时，惊喜地发现，还有在外打工四十年如今返乡就业的崔文军，放弃杭州三甲医院优厚待遇回宣组建介入血管外科的医生张明照……还有返乡创业的新“农”人、归来传承非遗的新一代……他们经历不同、身份各异，却怀揣同一个梦想——在宣城干事创业，留下属于自己的精彩一笔！
谱写中国式现代化宣城篇章的征程上，市委、市政府正聚力打造更佳的聚才环境、展现更大的爱才诚意、提供更优的人才服务，真正让宣城成为人才汇聚之地、价值实现之地。
宣城吸引力，还将更持久、更强劲。
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