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杭州多家服装企业感叹今年招工更难
有企业已开始考虑解决工人子女的读书问题
“工人难找，我们去年在安徽宣州工业园区里造了新厂房，过一段时间装修好就开工。现在杭州五堡的厂只负责裁剪，裁剪完后送去安徽的厂里。”思易服饰的老板娘丁素芳对记者说。
“急聘缝纫车工”，在连日的招聘会现场，数家服装企业向记者反映，今年缝纫车工紧缺的现象比去年更严重。
缝纫车工难招，劳动强度高是一大原因。昨日，在服装厂工作三年多的河南籍车工黄阿姨告诉记者，车工的活不是一般的辛苦，“有时候加班起来，从早上8点做到半夜12点，就一直坐着缝纫，颈椎很不舒服，一天做下来，视力都模糊了”。
“车工是很辛苦的，有时候一个星期就休息一天，平均工资5000多元/月吧。熟练工可能工资高点，这个和车工做的（活）多少有关，如果没日没夜做，一个月上万也是有的。”丁素芳告诉记者。
杭州杭派精品服装市场总经理毛忠卫向记者透露，服装产业的迅速发展，导致缝纫车工需求量有增无减，虽然相对其他工种，缝纫车工收入不算低，但工作时间长，劳动强度大，“9000元、上万元的工资是辛苦钱”。
来自安徽的22岁姑娘小姜，年前曾在五堡的一家服装加工厂干过一年。回想起那段工作经历，她连声说：“太累。”她说，在生产旺季，车工们每天连轴干12个小时是“家常便饭”。有时候急于赶订单，一干就是12个小时以上。“虽然工资不低，我一个月差不多有6000多元，但是每天除了睡觉就是干活，太累了。”
“只要是能帮我介绍车工的，介绍一个就奖500元。”一家服饰公司的负责人甚至开出了如此丰厚的奖励。近日，记者从各服装企业了解到，为了招聘缝纫车工，企业人事部门可谓是费尽心机。
春节回家凭车票报销路费这些已经属于“小儿科”，直接买好火车票才是真正的贴心；免费食堂不足为奇，为了让车工安心工作，夫妻同厂可住夫妻房，且条件十分诱人，比如夫妻房有独立卫生间、热水器、空调等。“解决住宿问题给车工节省了不少生活成本。”毛忠卫告诉记者。
“13年前，湖北老家的亲戚求我把他女儿带出来学缝纫，现在我是送礼求亲戚朋友介绍人来做车工，唉，这行真是越来越难做了啊。”在杭州余杭地区从事服装加工的一位老板，和记者聊起近年来急转直下的招工形势，如此感叹着。
据记者了解，不少服装企业还打出了“月薪4000元起步，享受房贴、餐贴、年终补贴，每月发放劳保用品，提供继续教育及深造经费，提供传统节日礼物……”的广告。可是，“重赏”之下来的“勇夫”也并不多。“还是招不到人，本来正月十五就要开工的，现在可能要延后到正月二十了。”杭州五堡某服装厂负责人向记者透露。
“今年我们会陆续把厂都迁到安徽宣城去，现在杭州工厂就只剩下裁剪这一道工序。”丁素芳坦言。
“车工一个月几乎没什么休息天，有部门就休息一天。”毛忠卫说。据他了解，车工的平均月薪大概在5000元—6000元左右，“毕竟一个月就休息一天的是少数，一般都一个星期休息一天或两个星期休息一天。”
此外，毛忠卫还告诉记者，由于缝纫车工是计件计时工，服装行业又分淡季和旺季，收入相对不稳定，难免会感觉到没有保障。“但是，现在越来越多的企业老板为了留住车工，和他们签订劳动合同，给他们买养老保险等等，福利待遇都好起来了。”
“现在，杭州的服装厂多分布于余杭、临平、德清、乔司、九堡等地区。”毛忠卫说，因为靠近杭州市区的地块，工人的工资标准高，土地成本也高，对于服装企业老板来说，成本越来越高。
而对车工来说，厂房搬去杭州周边地区也是好事。“城市东扩，城镇化进程加快，越来越多的地方拆村建居，如果厂房选址靠近市区，那么车工租房也很困难，所以，现在很多服装厂选址九堡、乔司，很大程度上是因为那里农民房多，村民特意为服装厂建造了工业厂房，专门用于出租，还有就是工人的租房成本也大大降低，“如果企业解决住宿，工人可以住得更舒服”。
“以上谈到的都是为了留住工人的‘硬件’条件，但是，我认为，更重要的是‘软件’。”毛忠卫对记者说，现在大多数车工的当务之急是要解决孩子的就学问题。“小孩教育是大问题，只有解决了小孩的读书问题，你才能真正留住车工。”
看来，要留住车工，不光要重赏，更要设身处地为他们着想，知道他们最亟待解决的问题是什么，这样，才能留住他们的心。
早报讯“现在招服务员很难。”倩倩是杭州城西一家咖啡馆的老板娘，咖啡店才开了三个月，生意倒是不错，倩倩觉得客源基本不愁，但最大的挑战是招服务员，“年前来了三个男孩子，觉得只有一个还不错，结果不到两个星期就跳槽了。”
倩倩自己是“80后”，咖啡店目前招了8个服务生，基本都是“90后”。为了招到满意的服务生，倩倩说她使尽了各种办法。
“网上招工、贴告示、朋友介绍、去别的餐厅挖人，都用过。”不过，倩倩说自己开始尝试一种新办法，还挺有效。
“因为我开的咖啡店不大，基本满足周围几个社区和写字楼的客人，有一天我开通了手机微信，就想通过摇一摇的功能添加几位朋友，忽然灵机一动，发现这个功能还能招聘员工。”
倩倩说，从微信上的个人信息可以判断对方的容貌、是否热爱生活、关注些什么话题、是否符合咖啡馆的气质等等，用这种方法主要是招聘一些兼职服务生，精准度比较高。“摇到我觉得合适的年轻人，就群发招聘邀请给他们。”
“小区有很多高中至大学的学生，放假在家想找些事情做，很多人愿意趁空闲时间来打个半天工。”倩倩说，年初八新年开业第一天，就有一个20岁出头的女孩来应聘，“我就是在微信上邀请她的，没想到她很感兴趣，第二天就来了。”
不过倩倩也表示，这样的方式也是无奈之举，“并非是长久之计，也只能是作为一家小店，解解燃眉之急吧。”倩倩说。
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