凤栖敬亭山凰聚宛陵湖
寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。近年来，我市深入实施新时代人才强市战略，着力完善一整套制度体系、实施一系列引才活动、推行一揽子用才举措、打造一流的人才生态，做好真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才工作，努力实现人才与城市共同成长、相互成就的美好局面，为建设长三角中心区现代化城市提供坚强有力的人才支撑。
近年来，我市还出台了《关于实施新时代人才强市战略奋力打造皖南区域人才高地的意见》和“宛陵聚才行动”若干政策等，教育和医疗卫生人才引进培养实施办法等，形成“1+1+N”人才政策体系。同时，我市还在深圳成立了人才工作站，致力推动招才引智和招商引资深入融合，为在深人才来宣返宣创新创业起到牵线搭桥作用。开展“组织部长高校行”等活动，今年赴省内外135所高校，开展交流洽谈、宣讲推介、招才引智等活动。
“人才来了‘有人管’‘有人问’‘有人帮’，各项待遇保障全部落实到位，让我们能心无旁骛搞项目、做研究、经营企业。”谈到落户宣城，安徽华晟新能源科技有限公司总经理、宣城开盛新能源科技有限公司董事徐晓华认为，宣城市委、市政府对人才工作高度重视，“顶格”推进人才工作，是他们“带技术”“带专利”“带项目”到此创业的动力源泉。
为做好人才服务保障工作，我市成立企业人才服务专班，设立“人才服务专窗”，深化人才服务“打包一件事”办理。人才政策实行“即享即申”“免申即享”，推广应用“宣城人才码”，颁发“宛陵优才卡”，为人才提供“一揽子”服务。实施“青云计划”，升级“宛陵英才”“宛陵工匠”“宛陵栋梁”“宛陵名家”等重点人才计划，出台《宣城市博士创新工作站管理暂行办法》《留学人员宣城创业园管理办法》，加强博士和博士后青年英才扶持。目前，我市已为三批次240名人才颁授“宛陵优才卡”。通过政府投资、企业自建等方式在全市建成人才公寓8079套。兑现人才政策6326万元，补贴各类人才16000余人。
原来，邱军强2014年从市工业学校毕业后，他进入安徽江南泵阀集团有限公司工作。工作中，他的研发成果获得国家发明专利，后在我市相关部门帮助下，前往合工大等高校进修培训。一次次充电学习后，他潜心泵阀专业，先后取得降低化工泵振动烈度的轴承改进工艺、立式悬臂离心液下泵等4项发明专利。其中，他发明的CMB、FMT两项产品近两年为企业新增经济效益达956万元。
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