2022宣城经济技术开发区管理委员会招聘高级工程造价主管1人公告
因宣城经济技术开发区管委会工作需要，现委托安徽皖信人力资源管理有限公司面向社会公开招聘一名劳务派遣造价工程师，现将有关事项公告如下：
此次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录用”的原则。招聘工作主要流程如下：
1、发布招聘公告：安徽皖信人力资源管理有限公司标准化招聘考试网、宣城经济技术开发区管委会网站、宣城人才网及公众号发布招聘公告。
2、报名及资格审查：应聘者填报应聘登记表，准备相关材料提交，进行资格审查。
3、发布面试通知：应聘者按通知要求参加面试(如报名人数超过30人则加试笔试环节)。
5、考察比选与体检：招聘单位从德能勤绩廉等方面进行综合考察比选。考察合格的进行体检，体检标准参照事业单位录用人员体检标准。
6、公示：考察比选和体检均合格的，对确定的拟聘用人员名单挂网公示5个工作日。
2、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
1、线上报名：登陆安徽皖信人力资源管理有限公司考试服务网在线报名，网址：。
根据招聘岗位的资格条件，对报名考生提供的有关证件、材料进行资格审查。提供材料为：有效居民身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、聘任证书及其他相关证书(证件)原件及复印件，3张近期一寸免冠证件照片，诚信承诺书、专业经历证明及有关证明材料，并提供个人征信报告和无犯罪证明。
个人征信报告可以携带本人有效身份证到当地中国人民银行营业网点,在自助查询机器上实时打印;还可登录征信中心官网进行查询(。无犯罪证明由居住地派出所出具。
凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加考试资格。经审核符合条件的考生，届时将电话通知考生，发放面试通知书。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消聘用资格。
报名结束后，按岗位拟聘人数与报名人数不少于1:3比例进行面试(若报名人数少于5人不含本数可取消招聘;如超过5人少于30人不含本数则仅进行面试;如超过30人则加试笔试环节，笔试成绩满分100分，且根据笔试成绩从高至低排序前15名进入面试);考生应准确填报个人联系方式，并在整个招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
(2)主要测试应聘者的专业素质、语言表达能力、应变能力和心理素质等要素。面试成绩满分100分。
根据面试(如加试笔试，将根据笔试成绩权重40%和面试成绩权重60%的综合得分由高到低进行排名)成绩排名前三名的入围人员确定为体检和考察人选(公示不进行排名)。体检标准参照公务员录用人员体检标准，在三甲医院进行，由医院出具“合格”或“不合格”证明。对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩(如加笔试则按综合得分)从高分到低分依次等额递补。
考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风与廉洁自律等情况。
个人政治素养好，业务能力突出，独立主持过大中型政府投资项目(或者国有公司投资项目)工程清单控制价、概预算、结算审核等工作经验的，在同等条件下优先录用;特别优秀的可适当放宽条件。
根据(笔)面试、考察比选和岗位要求进行综合研究确定拟聘用人员进入公示环节。
拟聘用人员进入公示环节，如无合适人选，可空缺。对考察通过的拟聘用人员按规定在安徽皖信人力资源管理有限公司标准化招聘考试网和宣城经济技术开发区管委会网站公示5个工作日。对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，拟录用人员自公示结束后5个工作日内到安徽皖信人力资源管理有限公司宣州分公司办理入职手续，若公示结束后未能如期履行聘用手续，将依次替补。
2、聘用人员综合薪资由基本工资和绩效工资组成，年度薪资22万/年，含个人缴纳的社保、住房公积金等。其中基本工资占比60%，绩效工资占比40%。具体绩效考核方案以入职签订劳动合同为准。
1、拟聘人员与其他单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系。对新聘用人员实行试用期制，试用期为1个月，试用期内工作不合格者，解除聘用关系。
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