宣城泾县：“精耕细作”育强专业招商“生力军”
央广网宣城9月16日消息（记者鲍玉婵 通讯员王斯民）近年来，安徽宣城泾县高度重视年轻干部培养选拔工作，采取“选、培、管、用”四项举措，“精耕细作”培育年轻干部，构建专业招商队伍“成长链条”，打造一支开拓创新、务实担当、专业过硬、德才兼备的年轻招商队伍。
精挑细选“选好苗”，构建招商干部“储备链”。调整充实专业招商力量，打造精干招商队伍，会同县委组织部面向全县机关、事业单位在编在岗人员公开遴选政治素质好、大局意识强、热爱招商事业的90后驻外招商办事处工作人员4名，并坚持“优中选优”，建立全县专业招商干部储备库。推行以老带新，让招商经验丰富、业务能力强的一线老招商人与年轻招商干部结对帮教，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻招商干部快速成长。
精心培训“培好苗”，构建年轻干部“专业链”。推荐5名85后年轻干部参加全县中层干部轮训班，进一步提升年轻干部政治素质。中心党组结合各股室职能分工，精心制定“比创争”活动方案，依托“改作风、提质效、争一流”半年工作汇报会，各股室负责人采取PPT形式对上半年工作实绩进行展示汇报。各分管领导点评工作时坚持问题导向，及时指出年轻干部在当前工作中存在的问题并提出下一步整改工作措施。依托干部工作例会、驻外招商办事处月度工作例会、招商引资业务专题培训会等开展年轻干部“综合能力大比拼”活动，按照“缺什么、补什么”原则，聚焦投资环境介绍、招商礼仪、产业转移趋势等领域精准“滴灌”，全面提升年轻干部的综合素养。
加强监督“管好苗”，构建年轻干部“责任链”。坚持严管厚爱同向发力，邀请县纪委监委派驻县政府办纪检组对全体驻外招商干部开展集体廉政谈话，及时掌握年轻干部思想动态，做好“咬耳扯袖”工作，对苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正，累计开展谈心谈线余次。通过组织年轻干部学习警示教育案例、廉政教育片等，强化年轻干部底线思维，要求年轻干部在招商工作期间严格遵守招商纪律，时刻注意自己的一举一动、一言一行，保持“亲”“清”政商关系，展示我县干部的良好形象和过硬作风。
树牢导向“用好苗”，构建年轻干部“成长链”。充分发挥考核的“指挥棒”作用，把日常工作表现和考核结果作为职务职级晋升、评先评优的重要参考，积极落实容错纠错正向激励和待遇保障机制，激励年轻干部担当作为。抓住机构改革、人员流动大这一契机，破除论资排辈、平衡照顾等因素，把培养成熟的及时放到合适岗位，让年轻干部进入成长进步的“快车道”，近两年累计提拔股级、副股级干部6名，其中85后5人，为中心中层干部注入“新鲜血液”。
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