宣城：人才引得进留得住用得好

admin1年前 (2024-09-27)宣城产业信息28

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　　当前，宣城市正在“追赶江浙”中对标找差、创新发展，在“争先江淮”中强优补短、争先进位，努力构建起以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以公共服务能力建设为基础，流程优化、服务智能、便民高效的人社服务新格局。

　　搭建鲜花供应产业链，为全国各地花店提供线上代运维服务，这是安徽寻梦投资发展有限公司的特色与成功之处。

　　该公司常务副总经理程东平介绍，早在2014年底，自己与三四个年轻人决定从杭州回到老家宣城，创业成立“寻梦鲜花”团队。

　　“过去，鲜花交易主要集中在线下，一般是由批发商从昆明的花农手中收花，再通过各级批发商交易，扩散到全国各地花店，最终送至消费者手中。”程东平介绍，这种模式下，鲜花流转时间长，损耗大，售价自然而然随之上抬。降低鲜花的成本，并让鲜花更快地到达消费者手上，是他们打造“寻梦模式”的初衷。

　　“寻梦模式”，其实就是依托于主流电商平台，自主开发的B2B的鲜花转单网站——“寻梦鲜花网”。该平台搭建了完整的鲜花供应链，实现了鲜花供应商、花店、物流和消费者之间的有效衔接。目前，该模式已覆盖全国95%的城市和地区，订单最快2小时送达。截至2021年底，全国共有28500余家花店通过这一平台与寻梦达成合作，公司整体鲜花业务线万单，线亿元。

　　程东平表示，从一个普通的电商企业成长为国内鲜花服务业的引领者，离不开宣城这片沃土的滋养。

　　近年来，宣城市人社局等部门坚持入企送政策，帮助企业解决用工难题。“在市人社局的带领下，我们建立了见习基地，推动离校未就业高校毕业生参加就业见习，扩大就业政策受益面，开发了更多的见习岗位。”程东平表示。截至目前，该公司团队员工已达到600多人，其中80%以上为本地人，90%为90后，是一支年轻富有活力的团队。

　　人才聚起来，更要能留下来。近年来，宣城市全力打造引得进、留得住、用得好的人才环境，为宣城市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　走进长三角“一地六县”(宣城)人力资源产业园，邀请了以优秀创业者、杰出校友等为主的辅导老师，通过“周末创业课”形式，向来自合肥工业大学宣城校区的学生们分享创业就业经验和人生成长感悟。

　　园区负责人李始为介绍,园区作为“长三角人才驿站”，坚持“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷”为特色的需求传导型政产学研用模式，推动高校科技成果转化，留住人才。

　　随着“宣十条”等政策的持续落地，宣城市还打造了宛陵科创城、宣城(上海)科创中心、大学生实践实习基地等“双创”平台。去年以来，累计发布社会实践岗位1.4万余个，到岗开展实践大学生达1.2万余人，有力促进大学生接受社会教育、锻炼成长，这里成为年轻人成长的沃土。(苏欣)

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