近日，郎溪经济开发区纪工委结合人事薪酬制度改革，在内设（派驻）机构及下属公司中开展岗位廉政风险点排查活动。从蕞基本的岗位廉政要求、蕞容易发生腐败的环节和蕞容易产生模糊认识的问题入手，全面查找隐患。

　　郎溪经济开发区纪工委及时召开廉政风险排查及防控工作专题动员部署会，成立廉政风险防控管理工作领导小组，明确任务分工，印发《郎溪经济开发区关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》和《关于做好岗位廉政风险点排查专项工作的通知》，各部门结合岗位权力清单，针对岗位职责权限和职责特点，确定关键节点，对“权、钱、人、物”等方面的关键环节进行认真查找客观存在的廉政风险。截至目前，已对17个部门进行了廉政风险排查，共排查出廉政风险72条，制定了97条防控措施。

　　“现在我对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有了一个清醒的认识，心里不由自主地绷紧了纪律之‘弦’，自我防范风险意识和抵抗风险能力都大大增强。这不仅是约束，也是组织对干部的关心爱护。”开发区一名普通干部说道。

　　为做好统筹安排，郎溪经济开发区纪工委还坚持“三结合”。做到将廉政风险防范与推进制度建设相结合，规范管理行为；将廉政风险防范与加强干部作风建设相结合，加强干部职工廉洁自律意识；将廉政风险防范与深化源头治理相结合，完善权力制约机制。

　　“除了进行廉政风险排查，我们还通过召开警示教育大会、加强法律法规学习、每周发送廉政温馨提示等方式加强廉政教育。”郎溪经济开发区纪工委书记陈学刚介绍，“今后，我们还将督促每一名干部时刻对照风险点，时时反省，注意防范。”（宗禾）

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